启动会

8月19日下昼4:00，，，，本次团建运动正式拉开帷幕，，，，百亿游戏董事长兼总司理李福鹏针对生产部现在保存的短板，，，，围绕“解决问题思绪”、“一连改善”和“恒久理念”三大主要焦点头脑开展生产部团队建设素养提升培训。。李总指出：生产治理者在治理中要有敬畏之心，，，，自动担责；；；；面临问题，，，，不推卸、不扯皮；；；；要凭证：下定刻意--制订长效机制--强执行力的解决问题三部曲的办法，，，，目的坚定，，，，偏向专一、持之以恒。。他要求各人要深刻意会“百亿游戏理念”的焦点头脑，，，，要亲临现场，，，，亲自下手，，，，在干中学，，，，向导员工一起第一时间发明问题，，，，第一时间解决问题，，，，并形成一连解决基础问题、追求恒久改善的理念，，，，与员工一起接受挑战，，，，配合生长。。

 私董会 

本次团建运动第一次加入外部导师培训，，，，站在第三方的态度与团建职员一起提出问题、剖析问题并解决问题。。针对团建职员提出的问题，，，，关于怎样做到事情标准化，，，，导师从“生产操作标准化”、“装备维修标准化”、“工序衔接标准化”和“工费核算标准化”四个方面举行了问题的剖解和剖析。。通过加入本次私董会，，，，使团建职员关于怎样做到事情标准化有了进一步的明确，，，，连系李总在启动会中提出的“准确的流程方能爆发准确效果，，，，车间主任必需先把事情标准化，，，，继而使其稳固，，，，唯有流程稳固且标准化，，，，方能谈一连改善，，，，”的理念，，，，让团建职员理论连系实践，，，，有了不约而同的目的一致性。。

为了更好地抵达团建效果，，，，在团建前两周，，，，团建职员就最先深入到生产一线举行问题点自查自纠运动。。在各自认真的区域内举行“已有问题”和“自盘问题”的自我督查，，，，凭证问题点制订步伐，，，，形生长效机制，，，，一连改善。。本次汇报会，，，，团建职员对自查情形举行汇报，，，，并连系其他职员的建议对步伐举行完善，，，，共自盘问题点38处，，，，连系李总提出的解决问题三部曲的办法，，，，团建职员会在以后的事情中将自盘问题举行一连跟踪改善。。

 交流会

经由启动会的治理素养提升、私董会的标准化培训以及汇报会的自我督导，，，，团建职员在交流会中举行头脑碰撞，，，，针对“作为治理职员应该具备哪些素养”知无不言，，，，最终形成了目的一致的基本标准。。

作为一名下层治理者除了具备“百亿游戏员工品质”和“百亿游戏干部特质”外，，，，还应该具备以下特质：

1、强执行力、自驱力、学习力、专业能力 ；；；；2、质量第一 ；；；；3、自我反省，，，， 一连改善；；；； 4、急客户所急；；；； 5、实干。。